Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Конституция РФ гарантируется каждому гражданину право на труд, который осуществляется в соответствии с требованиями гигиены и безопасности.

Общие понятия

Вместе с Конституцией РФ заботой о безопасности граждан по рассматриваемой теме занимаются также Уголовный, Административный и Трудовой кодексы. В рамках Трудового кодекса главой 10, статьями с 209 по 231, устанавливаются общие понятия и требования охраны труда, а также порядок действий и обязанности работодателя по выявлению виновного лица в случае нарушений. Ни для кого не является секретом, что каждый работник при трудоустройстве подписывает договор или контракт и внутренние локально-правовые акты. И в зависимости от внутреннего распорядка и правил каждую смену или раз в несколько дней уполномоченным сотрудником данные правила доносятся до работников под подпись.

Мероприятия по созданию системы ОТ

Специалист, отвечающий за ОТ, анализирует условия и разрабатывает комплексный план на 5 лет. Он служит основой для создания планов на год, квартал, месяц.

Мероприятия делятся на:

  • правовые – разработку нормативов, приказов, заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров;
  • организационно-технические – сертификация всех рабочих мест, направление сотрудников на курсы, инструктажи, ремонт оборудования;
  • санитарно-гигиенические – создание оптимального микроклимата, дезинфекция, предоставление спецодежды и других средств защиты, медосмотры;
  • социально-экономические – предоставление льгот, страхование жизни и здоровья, выплата компенсаций, выдача путевок в санатории;
  • профилактические – разработка планов по спортивному оздоровлению, надлежащее оснащение душевых, уборных, гардеробных, организация подачи воды, устройство мест для отдыха;
  • реабилитационные – восстановление здоровья после травм, лечение профессиональных заболеваний.

Работодатель должен:

  • обеспечить безопасность оборудования и технологических процессов, используемых на производстве;
  • обеспечить приоритет здоровья работников;
  • регулярно проводить проверки по выполнению запланированных мероприятий по ОТ, на их основе модернизировать систему;
  • следить за обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • непрерывно повышать уровень эффективности разработанной системы охраны труда;

Но обязанности есть и у работников. Они должны строго соблюдать дисциплину: не пренебрегать правилами ОТ, избегать нанесения убытков работодателю.

Материальная ответственность

Возмещение нанесенного ущерба в результате нарушений охраны труда — пункт, которой должен быть указан в трудовом соглашении сторон. Квалификация преступления определяется по следующим признакам:

  • сотрудник является совершеннолетним;
  • работодателю нанесен реальный ущерб в виде повреждений техники или иной форме, которая имеет ценность для предприятия;
  • работник проявил незаконные действия или бездействовал, допустив нарушение;
  • вина доказана свидетельскими показаниями или видео материалами.

Ущерб взыскивается полностью или частично, но не более заработной платы виновного лица за 1 месяц работы.

Виды нарушений и административная ответственность

За нарушения, которые связаны с требованиями ОТ, основным видом ответственности является административная.

С начала 2015 года в КоАП РФ был внесен ряд определенных изменений, в частности, была введена в действие новая статья В данной статье были выделены отдельные виды нарушений по охране труда, а также установлено наказание за каждое из них.

В соответствии с этой статьей предусмотрены следующие виды нарушений и такие меры ответственности:

нормативных требований ОТ, которые установлены государственными актами федерального или местного уровня. Предполагает вынесение виновному лицу предупреждения или наложение на него штрафа в таком размере:

2. Несоблюдение работодателем определенного законом порядка проведения такой процедуры, как специальная оценка условий труда на рабочем месте (или же полное отсутствие данной процедуры) также предполагает либо предупреждение, либо штраф в следующем размере:

Виды нарушений и административная ответственность

Стоит учесть, что проведение этой процедуры является обязательным требованием для тех рабочих мест, которые характеризуются наличием опасных или вредных факторов.

Ее результаты позволяют сотруднику получать за свою трудовую деятельность дополнительные льготы и компенсации.

3. Допуск работника к трудовой деятельности без соблюдения необходимых процедур влечет за собой наложение такого штрафа:

При этом к перечню данных обязательных процедур можно отнести:

  • прохождение обучения (в том числе и необходимых инструктажей);
  • обязательные медосмотры (предварительные или периодические);
  • обязательные психиатрические освидетельствования.

Перечень работников, для которых последние две процедуры являются необходимыми, утверждается законодательно.

4. Необеспечение подчиненных средствами индивидуальной защиты наказывается таким штрафом:

В том случае, если какие-либо из перечисленных нарушений было совершено повторно, ответственность в отношении виновного лица ужесточается:

Виды нарушений и административная ответственность

Очевидно, что наиболее жесткие меры полагаются тем работодателям, которые относятся к юридическим лицам. В отношении физлиц законодательство является более лояльным.

Полная информация про трудовой договор понятие и виды.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Ответственность сотрудников

Сотрудники несут ответственность дисциплинарного типа, которая делится на несколько разновидностей. Если говорить проще, такие наказания могут представлять собой выговоры, замечания и даже повлечь за собой увольнения. Но важно правильно оформлять подобные факты нарушений.

Такие действия можно делать только определенный промежуток времени и исключительно единоразово. Причем к дисциплинарным типам взысканий привлекать трудящегося нельзя, если его действия не несли характера злого умысла, но совершены по причинам неосторожности с нарушениями различных локальных и законодательных норм, относящихся к охране труда.

Читайте также:  Как происходит прекращение прав собственности

Соответственно в качестве проступков такого характера могут выступать нарушения правил в отношении охраны труда, прописанных в должностной инструкции. Тогда работодатель способен предпринять представленные разновидности дисциплинарной ответственности (особенно если совершены на опасном производстве):

  • Предупреждение, свидетельствующее о неполном должностном соответствии;
  • Перевод на иную должность (она будет либо нижеоплачиваемой, либо просто более низкой) с согласия работника;
  • Перевод на иную работу, не связанную с ведением трудового процесса на опасном производстве сроком до года;
  • Освобождение от должности, связанной с ведением рабочего процесса на особенно опасном предприятии и так далее.

В процессе определения конкретного типа ответственности работодатель обязан пользоваться только имеющимися ФЗ или нормативными актами РФ. Материальные взыскания допускаются, но регулируются строго законодательством. В зависимости от тяжести проступка очерчивается конкретная сумма. Так, работник, чьи действия повлекли за собой убыток, должны возместить нанесенный ущерб (доходы, которые не были получены по вине работника, к нему не относятся).

Ответственность сотрудников

Ущербом считаются материальные потери, которые понес непосредственно работодатель либо которые он возместил третьим лицам.

Для среднестатистического сотрудника материальная ответственность не превышает заработка (среднемесячного), в то время как работодатель несет материальную ответственность в полном объеме.

Обе стороны нередко привлекаются и к различным видам уголовной ответственности, а потому необходимо тщательно отработать момент охраны труда и безопасных условий работы, так как не только действие, но и бездействие могут нанести существенный вред в данном вопросе.

Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда описана в этом видео:

Состав преступления

Для того, чтобы глубже вникнуть в состав, а значит и в характеристику преступления необходимо определить его объективную, субъективную сторону, а также такие важные составляющие как объект и субъект.

Так, объектом такого преступления как нарушение правил охраны труда признаются общественные отношения, которые складываются в процессе обеспечения безопасных (в первую очередь) условий труда.

Также объект подразделяется на основной и дополнительный. Основной мы рассмотрели выше, а вот дополнительным признается жизнь человека, а также его здоровье.

Объективная сторона

Состав преступления

Объективная сторона характеризуется несколькими признаками:

Во-первых, это нарушение всехвозможных или отдельно некоторых правил по технике безопасности и иных предусмотренных правил по охране труда граждан, то есть работников.

Вторым признаком объективной стороны является наступление, каких либо последствий, как правило, характерных для уголовного преступления, общеопасных. Как правило, такие последствия влекут за собой тяжкий и особо тяжкий вред здоровью граждан.

Читайте также:  Понятие пособничества и ответственность за него

Также объективная сторона по всем правилам уголовной характеристики может характеризоваться причинной связью между двумя важными составляющими, как деяние, совершенное преступником и результатом, то есть общественно опасные последствия.

Субъективная сторона

Еще одна важная часть в структуре преступления – это субъективная сторона.

Как правило, субъективная сторона в первую очередь может характеризоваться неосторожностью.

Состав преступления

Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность.

Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их.

Субъектом данного преступления может выступать лицо, достигшее возраста 18 лет, но чаще всего им является лицо, которое должно было следить за соблюдением правил, но, почему то, не сделавшее это.

Наказания по Уголовному кодексу

Предусматривается уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Санкции установлены ст. 143 и 219 Уголовного кодекса.

Это самая суровая ответственность за нарушение правил и норм охраны труда.

Нарушитель наказывается по ст. 143 УК РФ на должностных лиц. Уголовная ответственность специалиста по охране труда наступает, когда в результате нарушений пострадало здоровье людей. Речь не идет о царапинах и порезах. Во внимание принимается тот факт, был ли причинен действительно тяжелый вред здоровью. Нарушителям придется платить штрафы размером до 400 тысяч рублей, выполнять исправительные работы или распрощаться со свободой.

Также человек лишается права занимать свою должность на три года.

Законом устанавливается простое правило: взыскание не должно быть тяжелее самого проступка. Нарушителя должны оперативно привлекать к ответственности. Ответственность за нарушение требований охраны труда наступает, когда доказана вина сотрудника.

Наказание по УК РФ наступает только для служащих и руководителей.

Приведем пример из практики Парабельского районного суда Томской области.

Мастер буровой службы не проявил должной осмотрительности при проведении работ, допустил сотрудников к буровым работам без проведения инструктажа. Исправность инструментов, используемых сотрудниками, не была проверена. Несоблюдение норм, содержащихся в инструкциях, привело к несчастному случаю. В результате работники были поражены электрическим током. Был причинен тяжелый вред здоровью одного специалиста, другой работник погиб.

Специалист сам явился на судебное разбирательство, признал, что были нарушения требований охраны труда, способствовал раскрытию обстоятельств дела. Мастер буровой службы был наказан по ч. 2 ст. 143 УК РФ (лишение свободы на один год и 6 месяцев).