Больничный Лист Как Оплачивается 2021 После Увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный Лист Как Оплачивается 2021 После Увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подробный обзор

Оплата больничного листа после увольнения в году

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

В настоящее время принимаются и заявления по почте, в том числе электронной, хотя такие новшества до сих пор вызывают неоднозначное отношение со стороны кадровиков.

Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

  1. Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
  2. Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
  3. Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

Важно понимать, что после написания заявления о расторжении рабочих отношений и даже после ознакомления с приказом об увольнении, то есть вплоть до конца последнего рабочего дня, увольняющийся вправе отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.

Больничный с последующим увольнением без отработки

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.

В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника организация может и в период его нетрудоспособности.

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Возможно ли уволиться без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением.

Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем.

Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону.

Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели.

Всегда ли при увольнении необходимо отработать две недели?

Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.

Читайте также:  Как написать заявление о возмещении ущерба

Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).

Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно.

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе.

Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену.

Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала , находящегося по адресу (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

Рекомендуем прочесть:  Опрос мошенничество

1.1.

Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2.

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке.

То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст.

Как уволиться без отработки: возможные причины увольнения

Рабочий процесс состоит из трудовых взаимоотношений между начальством и сотрудниками, которые в некоторых аспектах регулируются законодательством и другими нормативными актами. Согласно КЗоТ, работник должен сообщить о своем с предприятия за 2 недели. Возникает вопрос: есть ли шанс уволиться без двухнедельной отработки?

Стоит понять, что значит термин «отработка». Согласно Трудовому кодексу, сотрудник обязан предупредить о своем увольнении минимум, чем за 14 дней до желаемой даты ухода.

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании.

И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление.

Директор отказался визировать документ и потребовал отработку 2 недель до увольнения.

Случаи, когда не нужно отрабатывать недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Правила отработки

Согласно ТК РФ (ст. 80) работник может завершить трудовые отношения по собственному желанию. Указанной статьей предусмотрено, что для этого сотруднику необходимо заблаговременно предупредить организацию-работодателя. Для сохранения отношений с работодателем, конечно, работнику рекомендуется максимально заранее предупредить работодателя о своих планах прекратить трудовые отношения.

Правила увольнения

Законодатель определил минимальный срок уведомления в размере двух недель. Этот период времени по усмотрению сторон может быть больше или меньше, единственное условие для этого – наличие договоренности между участниками договора найма. При наступлении срочных событий для работника, например: поступление в учебное заведение, долгосрочная академическая поездка за границу, призыв в армию и т. д. работодатель прекращает трудовые отношения в срок, который указал в заявлении сотрудник, без предусмотренной законом так называемой «отработки».

При этом Роструд своим письмом от № 1551–6 разъяснил, что право сотрудника расторгнуть договор найма является абсолютным и универсальным, т.е. действует во время нахождения работника в отпуске или больничном, в том числе и т.д.

Выше указаны теоретические и декларативные положения. Порой действительность отличается от буквы и духа закона, и работодатель неумолимо требует фактической двухнедельной отработки вместо или после больничного, руководствуясь мелкособственническими интересами, особенно если работник является ценным кадром. В таком случае работнику необходимо твердо знать свои права, подробно изучить вышеуказанную статью и разъяснение Роструда.

В дополнение к этому, работнику необходимо знать, что угроза работодателя не принять заявление или не подписать его не имеет юридических последствий для работника.

Единственное, что нужно сделать работнику в случае подобного поведения работодателя – это направить заявление об увольнении почтой с уведомлением о получении послания адресатом. Уведомление и квитанцию об оплате почтовых расходов нужно сохранить для возможного дальнейшего разбирательства трудового спора в соответствующих инстанциях.

Читайте также:  Возмещение УТС по ОСАГО в 2021 году — судебная практика

Составление заявления

В заявлении необходимо предусмотреть время доставки почтового отправления и добавить к нему две недели в качестве даты прекращения трудового договора. Заявление можно завершить небольшой угрозой, выраженной в виде просьбы, которая заключается в расторжении договора и выдачи трудовой книжки в срок в соответствии с законодательством и уведомлении работодателя о возможных обращениях в надзорные органы и инспекцию труда в противном случае.

Заявление можно завершить просьбой отправить трудовую книжку и расчет почтой на адрес работника, но это из разряда теоретических советов, поскольку работнику все равно придется заехать на работу и подписаться в получении расчета и трудовой книжки, материально-ответственным лицам также придется оформить акты приема-передачи ТМЦ и т.д.

Возможно ли увольнение во время больничного?

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный , а потом уже (будучи временно нетрудоспособным)уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Нормами трудового права предусмотрено расторжение

трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон

будет оплачен в соответствии снормами законодательства , без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Работнику, который числится на предприятии, больничный оплачивается вместе с зарплатой либо с авансом. Но в какие сроки это происходит, если сотрудник уже уволился? Здесь будут работать такие же правила – работодатель должен будет выплатить уволенному сотруднику пособие в то же время, когда и другие работники получат заработную плату.

Внимание! Если через месяц после подачи документов человек так и не получит надлежащую ему выплату, то он может составить письменную претензию к бывшему работодателю, а если это не поможет, то подать иск в суд.

Больничный лист после увольнения

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Соответственно, должны соблюдаться следующие условия:

  1. уволенный гражданин не должен быть оформлен у другого работодателя (иначе пособие будет выплачивать уже новый работодатель);
  2. уволенный гражданин не должен состоять на учете в органах занятости населения (при регистрации в качестве безработного пособие будет выплачивать ЦЗН);
  3. больничный должен выдаваться по факту заболевания или травмы.

Следовательно, нельзя получить пособие при уходе за больным ребенком или иным членом семьи, или при уходе в декрет. Женщины, получившие больничный лист по беременности и родам, смогут получить пособие от бывшего работодателя только в следующих случаях:

  1. если она оставила работу по причине перевода мужа на новое место работы (службы);
  2. если она уволилась при необходимости переезда в другую местность к мужу;
  3. если увольнение было вызвано невозможностью продолжать работу ввиду ограничений по беременности;
  4. если увольнение было вызвано необходимостью ухода за инвалидом I группы.

В перечисленных случаях для оплаты декрета также нужно обратиться с больничным листом не позднее 30 дней после увольнения.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, сдать больничный лист на оплату нужно не позднее 6 месяцев. Этот срок отсчитывается с даты приказа об увольнении. На размер пособия для уволенных лиц не влияет продолжительность страхового стажа. При любом стаже пособие составит 60 % от среднедневного заработка за последние 2 года.

При увольнении по сокращению или ликвидации выплата по больничному листу осуществляется наряду с выходным пособием. Если работник уже встал на учет как безработный, платить пособие будет центр занятости.

  • паспорт
  • лист нетрудоспособности
  • копию или оригинал трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новом месте работы

Для оплаты больничного после увольнения нужно подтвердить, что гражданин не был оформлен на новую работу либо не встал на учет в ЦЗН.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29. 12. 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа, если заболел в течении 30 дней после увольнения.

Читайте также:  Кто контролирует страховые компании по ОСАГО

Но как быть человеку, который только что уволился, и фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Больничный лист оплачивает бывший РАБОТОДАТЕЛЬ.

При условии, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя, и за него не уплачиваются взносы в ФСС.

При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • оригинал/копию своего паспорта;
  • оригинал/копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Больничный лист оплачивается, только если бывший сотрудник заболел сам, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Пример выплат после увольнения работника

Работник уволился двадцатого января 2021 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный  на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2019 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2020 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.

Расчёты:

  • Расчётный период: 365+366=731 день;
  • 640 000 + 600 000 = 1 240 000 рублей — суммарный заработок за расчётный период;
  • 1 240 000 / 731 = 1 697 — средний заработок;
  • 1 697/100*60=1,019 — дневное пособие
  • 1,019*7=7,133 рубля — сумма к выдаче.

Эту сумму работодатель обязан выплатить работнику в течение месяца с момента подачи больничного листка.

Оплата после увольнения

Когда сотрудничество уже прекращено, действуют иные правила — наниматель как бы частично ответственен за то, что человек заболел и обязан компенсировать ему это. Выплату начисляют расчета 60% среднего заработка экс-подчиненного (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы — на это отводится месяц со дня разрыва сотрудничества (Приказ Минздравсоцразвития №624н).

Оплата после увольнения

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы

Важно! При этом не обязательно, чтобы человек болел именно означенные тридцать дней и не более, оплатят все дни.

Таким образом, ответ на вопрос: оплачивать ли корректно оформленный больничный увольняемому, один — да, оплачивать. Компенсация может начисляться по разным правилам, в зависимости от обстоятельств, важно оно — она должна быть. И если человек заболел во время последних пятнадцати дней после подачи заявления об уходе, сдвигать дату расторжения сотрудничества и требовать отработать пропущенные дни недопустимо.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 Федерального закона от г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2020 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

  1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
  2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
  4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
  5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Содержание страницы

  1. Увольнение по инициативе работодателя
  2. Увольнение по инициативе работника
  3. Заболел в поисках новой работы
  4. Законные сроки
  5. Сотрудник болеет, кому работать?
  6. Когда больничные бесконечны

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные?

По действующему законодательству все граждане, работающие официально, должны отработать две недели. Но так ли это на самом деле?

Нужна ли отработка?

Если человек ушел на больничный, то этот срок не приостанавливается. То есть после выхода на рабочее место он может с легкостью уволиться.

Также возможно не отрабатывать этот срок по согласованию сторон.

При нахождении на испытательном сроке, гражданин может отработать только три дня.